La révision constitutionnelle de 2020 a ouvert la voie vers le renforcement des libertés syndicales dans le pays. Cette réforme constitutionnelle, initiée dans le cadre de l’exécution des instructions du président de la République, a marqué une étape majeure vers une démocratie plus inclusive et participative.
L’un des points saillants de cette révision constitutionnelle a été l’accent mis sur la protection et la promotion des droits des travailleurs, notamment le droit à la syndicalisation et à la représentation collective. La promulgation en 2023 d’une nouvelle loi sur les libertés syndicales, qui est le fruit d’un dialogue social a consolidé davantage le droit à l’exercice syndical en Algérie. Cette législation reflète l’engagement de l’Algérie à respecter les normes internationales du travail dans le monde du travail. Parmi les dispositions clés de cette nouvelle loi figurent la protection contre la discrimination syndicale, la garantie du droit de grève dans le respect des procédures légales, et le renforcement des mécanismes de négociation collective entre les employeurs et les syndicats. Ces mesures visent à promouvoir un environnement de travail plus équitable et à permettre aux travailleurs de faire entendre leur voix de manière démocratique. Cependant, malgré ces progrès encourageants, des défis persistent. La mise en œuvre effective de ces nouvelles dispositions et leur respect par tous les acteurs concernés restent essentiels pour assurer la pleine réalisation des libertés syndicales en Algérie. Il est également crucial que les autorités algériennes continuent à travailler en étroite collaboration avec les syndicats et la société civile pour garantir que ces réformes soient pleinement intégrées dans le cadre juridique et institutionnel du pays. En somme, les récentes réformes constitutionnelles et législatives en Algérie marquent une avancée significative vers la consolidation des libertés syndicales et des droits des travailleurs. Cependant, pour garantir leur succès à long terme, il est impératif de poursuivre les efforts visant à promouvoir une culture du dialogue social et du respect mutuel entre les différentes parties prenantes du monde du travail.
Kamélia H.
